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2020年卒採用を取り巻く環境
2020年3月卒の大卒者の求人倍率は1.83倍と、8年ぶりに低下したが、高水準を維持し、リーマン・ショックで求人倍率が大幅に低下した2010年卒以降で2番目の高さとなった。

300人未満企業(中小企業)では8.62倍と、前年の9.91倍から1.29ポイントと低下も、依然として高水準。
中小企業にとっては極めて人材の獲得が厳しい状況が続いている現状です。

 
     
   
     
 

そんな中、就活生の志望業界では、情報・インターネットサービスが上位1位になるという調査結果がでました。
この好機に、未来のエンジニアを目指す学生を、是非 獲得していただきたいと思い、「採用支援」をスタートしました。

売り手市場の就活市場で、企業側の採用ツールには工夫と自社分析が必要となり、自社の企業理念や経営戦略にマッチした人材を採用することは、社員の定着率アップにもつながります。

今、必要な人材を再定義し、その採用を確実にするための確かな手法が、人事採用担当者に求められています。

 
 

 

採用塾 採用力強化研修

「自社が本当に望む学生」を確保するための採用力強化!

 
 
 

データに基づいた分析結果から、本当に必要な人材を洗い出し、選考フローに活かします。
計画から内定、内定後のフォローまで、実践的な内容は自社ですぐに活用できる採用戦略となっています。

 
         
  採用力強化支援      
         
     
     
  東京で開催。1年間5タームの採用力強化研修
中小企業における「自社で採用できる力を身に付ける!」
 
         
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  五大都市(札幌・東京・名古屋・大阪・福岡)で開催
今活かせることから中長期まで自社の採用力を強化します
 
         
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  不定期で開催する無料の1日研修
自社の採用を見直したい方にオススメの研修です
     
         
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自社の採用の考え方を改めて見つめ直すきっかけとなります
     
         
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講師プロフィール  
   
   
    伊藤 将人
株式会社エンベックスエデュケーション
HRコンサルタント


教育系のシステム開発の技術者~新規事業立ち上げ。
某大手採用支援会社で企業向けの採用支援。
独立系SIerで採用・教育の担当~責任者。
株式会社エンベックスエデュケーションでHRコンサルタント。
複数の国立・私立の大学での非常勤講師、客員教授。
 

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