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2019年卒採用を取り巻く環境
2019年3月卒の大卒者の求人倍率は1.88倍と7年連続上昇。依然、高い水準で推移しており、特に1000人未満の企業においては3.97倍と前年比+0.54となっています。
中小企業にとっては極めて人材の獲得が厳しい状況が続いている現状です。

 
     
   
     
 

そんな中、就活生の志望業界では、情報・インターネットサービスが上位1位になるという調査結果がでました。
この好機に、未来のエンジニアを目指す学生を、是非 獲得していただきたいと思い、「採用支援」をスタートしました。

売り手市場の就活市場で、企業側の採用ツールには工夫と自社分析が必要となり、自社の企業理念や経営戦略にマッチした人材を採用することは、社員の定着率アップにもつながります。

今、必要な人材を再定義し、その採用を確実にするための確かな手法が、人事採用担当者に求められています。

 
 

採用塾 採用力強化研修

「自社が本当に望む学生」を確保するための採用力強化!

 
 
 

データに基づいた分析結果から、本当に必要な人材を洗い出し、選考フローに活かします。
計画から内定、内定後のフォローまで、実践的な内容は自社ですぐに活用できる採用戦略となっています。

 
   
     
         
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講師プロフィール  
   
   
  伊藤 将人
株式会社エンベックスエデュケーション
HRコンサルタント


教育系のシステム開発の技術者~新規事業立ち上げ。
某大手採用支援会社で企業向けの採用支援。
独立系SIerで採用・教育の担当~責任者。
株式会社エンベックスエデュケーションでHRコンサルタント。
複数の国立・私立の大学での非常勤講師、客員教授。
 

 

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