外資系・日系グローバル企業の転職におすすめのエージェントランキング

外資系・日系グローバル企業は第二新卒など異業種・未経験からでも転職出来る？

外資系企業や日系グローバル企業には異業種など別の業界から転職が可能なのか気になる第二新卒などの20代もいらっしゃるかも知れません。

全く別の業界から外資系企業や日系グローバル企業に転職することは可能なのでしょうか⁉

チャレンジする業界や職種によっても異なるものの、異業種からでも外資系企業への転職は可能です。

外資系企業に限らず、中途採用においては企業が求めるスキルを満たした人材と契約するジョブ型雇用が主流となっています。

例えば、リサーチやマーケティング系の職種を経験してきている人であれば、勤めていた業界よりどれ位の規模間や予算でマーケットリサーチを行っていたのか、その中でどんな成果を出してきたかのほうが重要です。ある程度メジャーな商材であればなんという商材のプロモーションやマーケティングを担当してきたか、その具体的な内容などに企業側は興味を抱きます。

外資系企業への転職者の転職前の業界をみても、同一カテゴリーの外資系企業より、日系の企業から転職した人は一定数以上存在しています。

ハイクラス・エグゼクティブの人材を求めている企業の特徴や求人が多い職種

ハイクラスの転職を目指すのであれば、ハイクラス人材を必要としている企業や職種を把握しておくことが大切です。

釈迦に説法かも知れませんが、マネージャーや事業部長、役員候補、経営幹部などを外部から採用するわけですから、条件にマッチしていない限り求人募集企業も簡単には合格には出来ません。

自分自身が市場から評価されるのか、ニーズがあるのかを考えながらスカウトを貰ったり、ヘッドハンティング会社のヘッドハンターなどとやり取りをしていくようにしていったほうが成功の確率が高まるはずです。

以下のような職種等は以下のようなものが目立ちます。

外資系・日系グローバル企業の転職活動でエージェントを活用するメリット

外資系企業や日系グローバル企業にチャレンジする際に転職エージェント（人材紹介会社）を利用するメリットについても簡単に触れておきます。

外資系企業などの非公開求人を推薦してもらえることは当たり前ですが、特に大きなメリットとなるのは以下の点でしょう。

英文や中国語など必要な言語のレジュメ（履歴書・職務経歴書）を添削してもらえる

外資系企業では、英文レジュメなどの提出を求められることが多いです。

日系企業に提出する職務経歴書のように事細かに経歴やプロジェクト内容を記すというよりも、ポイントを絞って簡潔にわかりやすく作成することが重要です。

外資系企業への転職支援実績が豊富なアドバイザー・コンサルタントが選考対策までをバックアップしてくれることは魅力ですね。

雇用条件などの交渉、オファーレターのチェックを依頼できる

外資系の企業は、求人票などに書かれている条件通りに雇用契約書などが作成されないことなども稀にあります。

求人情報を公開した担当者と雇用契約書などを作成するチームが別のことなどもあり、入社後に条件が相違しているなどトラブル等も若干発生しています。

エージェントを利用すれば契約内容の確認や過去に入社した社員と会社の間にトラブル等が起きていないか等も情報を入手することが可能です。

利用者の口コミや満足度から厳選した信頼できるエージェントサービス一覧

転職エージェントは、年齢、社会人経験、性別、希望職種、保有資格等によって利用すべきサービスが変わって来ます。

記事の後半にかけて大手の総合型の転職エージェントから、「業界特化型」の専門の中小規模エージェントなど業界を徹底解説していきますが、時間が無い方で手っ取り早く自分自身に合ったサービスに依頼をしたい方向けのクイックガイドです。

以下は利用者、登録者の口コミや評判、体験談などから総合的に判断し、キャリアコンサルタントや人材系企業の経営者など各業界で活躍するプロの視点も取り入れ厳選したサービスです。

年齢や性別、職種、利用地域など目的に合わせて選びたい

転職エージェントとは？何をしてくれるの？サービスの特徴や役割を解説

いま、まさに転職活動を始めようとしている人は転職エージェントを利用すると効率が大きく高まります。

そもそも、転職エージェントとは何をしてくれるサービスなのか、どんな特徴があるのかを簡単に解説致します。

転職支援エージェントとは、キャリア支援のノウハウに長けたキャリアアドバイザーが転職・就職活動の全般のサポートをしてくれるサービスです。

中途採用枠の求人募集をしている企業と、転職活動をしている求職者の間に立ち、橋渡し役を行うような立場です。

人材紹介会社とも呼ばれており、厚生労働省の許認可を得た会社や団体等が事業を手掛けています。

サービスを提供するには厚生労働省から有料・無料職業紹介事業許可を得る必要があります。許認可を得ていない法人が、職業紹介等の斡旋を行うことは禁止されています。

非公開求人の推薦から選考日時の調整の調整などをエージェントが代行

サービスの特徴や転職エージェントの役割としては、求人企業から応募条件の確認などを行い、求人票や求人情報を作成します。

その求人情報を求職者の方のニーズに合わせて紹介し、応募後の日程調整や合否結果の連絡などをすべて代行してくれるサービスです。

転職エージェントによる支援は、基本的には無料で利用でき、非公開求人情報の紹介や応募書類のアドバイスや面接練習などの選考対策、選考日程の調整などもサポートしてくれるため、無駄な手間が省けます。

個人ではやりにくい入社条件や年収交渉も代行

あわせて、仕事内容や入社後のポジションの確認、 年収・条件の交渉、入社日程の調整なども行って頂けます。

中途採用の転職活動においては、企業側の採用要件とあなたのニーズがマッチングさせる必要があり、その精度が低い場合は再就職先を選ぶ際に失敗する可能性もゼロではありません。

転職活動は、専門のアドバイザーを活用して進めていった方がはるかに効率的でしょう。

人材紹介サービスは求職者側は無料。企業側は有料

転職エージェントサービスは求職者側は基本的には無料で利用出来ます。

これは求人を出す企業側が人材紹介会社に対して、マージンを支払うことになっており、利用者側の料金負担はありません。

なお、個人向けのキャリアコーチングサービスなどは一部有料のものがありますのでご注意ください。

外資系・日系グローバル企業探しにおすすめの転職エージェント一覧・まとめ。年収アップを実現したい人向け

外資系・日系グローバル企業探しは総合型の大手転職エージェントも同時に利用

外資系・日系グローバル企業のITコンサルやエンジニアの支援に強い転職エージェント　厳選5社

システムエンジニア（SE）やプログラマー（PG）などを中心に、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア、ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニア、マークアップエンジニア、社内SE、情報システムなど様々な求人がありますが、技術系の求人を探すには以下の転職エージェントがおすすめです。

女性の支援に強い人材紹介会社ランキング。リモートワークや時短勤務などの職場を希望するワーママに！

外資系は地獄と言われるのはなぜ？合わない人や良かったという人は？後悔しないために…

外資系・日系グローバル企業の転職について検索すると「合わないと地獄」、「末路がやばいからやめとけ」、「きつくて後悔した」などというネガティブなキーワードが表示されるのはなぜなのでしょうか？

実力主義で結果が出ないと会社に居にくいイメージやクビになるような不安を感じる人もいらっしゃるかも知れません。

日本国内に会社があれば国内の労働基準法が適用されてはいるため、簡単にリストラが行われるようなことはさすがにありませんが、成果主義で結果に応じて年収に大きな開きが出ることや、福利厚生などがあまり充実していないこと、多様な国の人や文化と関わることも多いため社風に馴染むことに苦労をする人などもいらっしゃるようです。

また、語学力に長けておりネイティブレベルで会話が出来ないと自分の意思がしっかりと伝えられないため、自身の実績を会社にアピールすることが必要不可欠な職場であるため、業務に対する積極的な姿勢が年収や昇進に影響にもマイナスな影響が生まれるはずです。

一般的な日系の企業と比べると、評価はシビアにみられますので、転職して間もないから大目に見てもらえるというようなことはあまりありません。即戦力として活躍できることが当たり前に求められる文化です。

転職エージェントに関するQ＆A。よくある疑問や質問に回答

転職エージェントはとても便利なことは何となくわかって頂けたかも知れませんが、まだ不安なことや疑問が生じている人もいらっしゃるかもしれませんので、よくある疑問や問題点についても解説致します。

人材紹介会社を利用するメリットは？自己応募よりも受かりやすい？

キャリア支援を無料で行って頂けることや非公開求人の推薦などを受けることができます。

選考日時の調整などを現職中の方か平日の日中などに行うことは困難ですよね⁉

また、年収や入社後のポジションなどの入社条件の交渉を自分で行う場合、遠慮がちになって希望の条件よりも低いものになってしまう可能性もゼロではありません…。

合格のしやすさは自己応募でもエージェント経由でもあまり変わりません。中小零細企業などでは、採用企業側は費用が掛からない分、自分で直接応募したほうが内定を貰いやすいところあるかも知れません。

大手企業などでは採用ページなどはそもそも中途の募集を行っているのかわからないところもあるため、様々な要素を加味した場合、エージェントを利用したほうが良いと思います。

エージェント使ったことによるデメリットは？使わないほうが良い人は？

「エージェントを活用することのデメリットは何がありますか？」という質問を受けることも良くあります。

エージェントを使う必要が無い人は、既に応募する企業と接点があったり、リファラル採用などでスカウトを受けているようなケースでは、エージェントを利用する価値は低いでしょう。

また、相性の悪いエージェントに相談にいった場合に、結局求人の紹介を受けることができなかったり、支援自体を断られるケースなどもゼロではありません。

評判や口コミ、Yahoo!知恵袋、ランキングなどを比較して決めることは失敗しにくい？

利用者の評判や口コミなどをある程度は参考にすることは良いと思います。

しかし、匿名の掲示板やコメントなどは全てを鵜呑みにしないようにしてください。ライバルの企業が有りもしない悪評を書いたり、カウンセラーに悪口を言われたり、バカにされたなど面談で嫌な想いをした利用者が嘘をついていることも有るかも知れません。

インターネット上の情報などは全てが事実とは思わないほうが良いでしょう。

しかし、マイナスの評価や悪い投稿ばかりが目立つような企業はあまり利用しないほうがトラブル防止には繋がるかも知れません。

押し付けるようでうざい、上から目線でムカつく、高圧的で説教をされたなど最悪なコメントがあるのはなぜ？

1万7千社もエージェントがあれば、就職支援の水準や担当するアドバイザーのレベルもまちまちです。

金儲けのことばかりを考えていて、自分の売上ノルマをどうにか達成するために求職者が全く興味を持っていない企業を強引に薦めてくる人もいますし、離職率が高いブラック企業のようなところばかりを紹介するエージェントなども存在することは事実です。

受かりやすい会社のほうが内定が出やすく、人数の決定数を伸ばせるため紹介フィーを貰いやすいという裏事情は正直存在します。

自社の求人しか基本的には紹介できない為、悪い情報を情報を隠したりするような悪徳な紹介業者やカウンセラーもいなくはありません。

人材紹介事業が抱える一部の闇のような部分がマイナスに働き「興味のない求人を押し付けるようで正直うざい」、「アドバイザーが上から目線でムカつく」、「高圧的で説教をされた…。「人の話をとにかく聞かないクズみたいな担当者がいた…」など最悪なコメントに繋がっているのかも知れません。

評判が悪くないのかは、厚生労働省の委託事業である職業紹介優良事業者認定制度『職業紹介優良事業者一覧』なども確認してみてください。

担当のアドバイザーから的外れなアドバイスが多い。必死さは伝わるけど頼りない…

担当のアドバイザーさんの支援レベルには違いがあり、正直当たり外れの運要素がゼロではありません。

「担当のアドバイザーさん自分と変わらない年齢でなんだか頼りない…。」

「一生懸命支援してくれていて必死さは伝わるのだけど、自分の今後にとっても大切な人生や進路の話をするのには少し頼りなくて、アドバイスも物足りない…。」

せっかく面談に行ったのに、そんな懸念や不安を抱いてしまった人もいらっしゃるかも知れません。

アドバイザー自体は依頼をすれば変更してもらうことも可能ですから相性が合わなかったり、支援のスタイルが納得いかない場合などは担当変更を申し出てください。

転職エージェントはサービスによって得意分野が異なる。年齢や経験職種によって支援先を選択

転職支援エージェントは業界大手から中小企業まで合わせると全国に1万7千社程度あると言われています。

特に使ってはいけないサービスがあるという訳ではないのですが、転職エージェントを選ぶ際には、お住いの地域や希望の就業地域、年齢やご経験職種、職務経歴、お持ちの資格やスキルによってどの会社を利用するのか決めていった方が利用のメリットが高まります。

エージェントも実は得意分野が異なっており、特定の職種に特化をした専門型なども存在します。

大きく分けると以下のような特徴があります。

大手人材企業が運営する総合型の転職エージェントの特徴

非公開求人数が豊富で、職種や年齢問わず利用することが可能です。

求人の募集地域も全国各地で利用できるものが多く、転職活動の支援を総合的に手掛けています。

医師、看護師、薬剤師などの専門職に強い支援エージェントの特徴

看護師、薬剤師、医師、管理栄養士、保育士、弁護士などの国家資格保有者や介護福祉業界、ITエンジニア（技術職）などは、その業界、職種に専門特化をしたエージェントを利用する方が効率的です。

アドバイザー自身がその業界の経験者であったり、国家資格保有者等という事が多いため、業界事情や業務内容を把握しています。

今までとは異なる異業種への転職も視野に入れている方は総合型の転職エージェントも同時に利用するようにしてください。

専門型のエージェントは異業種への転職支援は得意ではありませんし、そもそも求人を保有していないことが多いです。

正社員経験が無い人や職務経歴が浅い20代向けの就職支援会社も！

転職エージェントという名称からすると経験者に限定されるもののイメージが強いかも知れませんが、実は10代後半から20代前半の未就業者や社会人経験が浅い人向けのサービスも存在します。

高校や大学・大学院・短大・専門学校の中退者、既卒者（就職浪人）、フリーター、ニートなど社会人経験がない人は未経験者歓迎の求人が豊富で、手厚く就職支援をしてくれる20代に特化をした就職エージェントを利用したほうが正社員として就業可能な職場を探しやすいでしょう。

なお、社会人経験が2、3年程度の第二新卒の方は、20代に専門特化したエージェントと大手の総合型のエージェントを利用するとより好条件の職場を見つけることが出来るかも知れません。

転職エージェントとの面談とは？事前に準備しておいた方が良いことや当日の流れは？

転職エージェントを利用する際の事前準備や当日の流れ、注意点などについても簡単に解説致します。

転職エージェントによって応募から面談予約、当日の面談までの流れは多少異なりますが、以下のようなものが一般的です。

申込フォームから会員登録や利用登録を行う（無料）

各サービスの申込ページから氏名や年齢、お住いの地域、メールアドレス、電話番号、面談希望日時や転職の希望時期、希望職種、現在の年収などの情報をまずは登録します。

基本的には簡単なプロフィール情報を入力する程度なので30秒～1分程度で登録を完了できます。

メールや電話で担当者から連絡があり、面談日時の予約を完了

エージェントサービスに登録をすると担当者から電話やメールにて連絡があります。

面談方法は来社するケースと、Zoom（zoom）やGoogle Meetなどのビデオ会議ツールを活用したリモート面談、電話面談など様々ですが、あなたの希望に沿った方法でやり取りができるはずです。

03や050の番号から電話がかかってくると普段は着信拒否をしたり、無視したりする人もいらっしゃるかも知れませんが、エージェントから日時確認の電話が入ることが多いため、登録直後から1日位は電話に出るようにしておいた方が無難です。

日時の調整を済ませ、キャリア面談に向けた準備をしてください。

キャリア面談当日までに事前準備しておきたいもの

大半のエージェントで、履歴書や職務経歴書の提出を求められます。

最近は、初回の面談はコピーなどでも可のところも多いため、出来る限り手間がかからない方法を確認しておきましょう。

エンジニアやデザイナーなどの専門職では、自分がかかわったプロジェクトやサービスがわかるようにポートフォリオなどの提出が必須のところもあります。

また、面談時に「前年度の給与金額」を尋ねられることもい多いため、面談の前日までに源泉徴収票や給料明細などを確認しておくと面談でこたえられないことなどが無くなります。

面談の目的や当日の流れやポイント

キャリア面談の中では、以下のような点を確認していきます。

事前に情報を整理しておくと当日の話がスムーズに進むはずです。完璧にしておく必要はありませんが、簡単に考えておくとよいでしょう。

管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス・エグゼクティブに強い転職エージェントをランキングなどを参考に徹底比較します。転職エージェントは数多くあり、どれを使えば良いのか悩みますよね？年齢や経験・職務経歴によって利用すべきサービスは異なります。エージェントを使用して転職活動を経験・成功させた方の口コミを元にサービスの評判や特徴をご紹介します。